Le rôle de l’Entreprise

 

 

 

 

Tout au long de la démarche, l’entreprise soutient et encourage les salariés engagés dans une démarche de VAE.

 

 

 

 

 

 

 

DÉFINIR LES OBJECTIFS DE LA DÉMARCHE ET LES POSTES QUI SERONT CONCERNÉS

Acteurs ⇒ Le service RH/ Formation, les IRP, l’OPCA.

Points de vigilance

Il est souvent judicieux d’informer largement. Il est préférable de mobiliser l’OPCA dès le début de la démarche. Plusieurs type de financement sont à étudier.

 

 

 

INFORMER LES SALARIÉS CONCERNÉS

Acteurs ⇒ Le CRCP VAE, l’équipe RH/ Formation, les IRP, l’OPCA.

Points de vigilance

Les objectifs et impacts de la démarche, envisagés par l’entreprise, devront être clairement présentés. L’OPCA peut participer à l’information collective.

 

 

RECUEILLIR LES FICHES DESCRIPTIVES D’ACTIVITÉ + LES CV DES SALARIES INTÉRESSES

Acteurs ⇒ Le service RH/ Formation au CRCP VAE

Points de vigilance

Les fiches doivent être suffisamment précises. Elle peuvent être accompagnées d’une fiche de poste.

 

 

 

RECUEILLIR LES PROPOSITIONS DES CERTIFICATEURS

Acteurs ⇒ Le service RH/ Formation sur proposition du CRCP VAE

Points de vigilance

Si besoin le CRCP VAE peut organiser des entretiens individuels pour aider au ciblage de la certification.

 

 

 

CHOISIR LES CERTIFICATIONS LE PLUS EN ADÉQUATION AVEC LE PARCOURS DES SALARIES ET LE PROJET DE L’ENTREPRISE

Acteurs ⇒ Le service RH/ Formation et le salarié concerné

Points de vigilance

Plusieurs certifications de niveaux différents peuvent correspondre à un même métier.

 

 

 

TRANSMETTRE LES LIVRETS DE RECEVABILITÉ

Acteurs ⇒ Le salarié (ou l’entreprise) au certificateur concerné

Points de vigilance

La recevabilité conditionne la faisabilité du projet et la mise en place de l’accompagnement.

 

 

 

 

METTRE EN PLACE LE FINANCEMENT

Acteurs ⇒ Le service RH/ Formation, l’OPCA.

Points de vigilance

L’accord de prise en charge conditionne la mise en place de l’accompagnement.

 

 

 

 

PRÉVOIR LES MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT

Acteurs ⇒ Le service RH/ Formation avec le certificateur concerné

Points de vigilance

L’accompagnement peut se dérouler sur temps de travail ou hors temps de travail. Il peut être en présentiel ou à distance.

 

 

 

FACILITER LA PRÉSENCE AU JURY DES SALARIES CONCERNÉS

Acteurs ⇒ Le service RH/ Formation avec le certificateur concerné

Points de vigilance

Chaque certificateur organise des jurys selon des procédures différentes.

 

 

 

 

ÉVALUER LA DÉMARCHE

Acteurs ⇒ Le service RH/ Formation sur proposition du CRCP VAE

Points de vigilance

Identifier les points de blocage et les améliorations à apporter.

 

 

 

 

VALORISER LA DÉMARCHE: COMMUNIQUER  À L’INTERNE ET À L’EXTERNE SUR LES RÉSULTATS  OBTENUS

Acteurs ⇒ Le service RH/ Formation sur proposition du CRCP VAE

Points de vigilance

Valoriser également les validations partielles de blocs de compétences et être vigilant en cas de non validation (il peut être nécessaire de proposer une poursuite de parcours ou de proposer un autre projet).