Outil de gestion RH

L'entreprise peut être à l'initiative d'une démarche de VAE pour un collectif (un métier ciblé, un service...) en vue d'obtenir des certifications (diplôme ou titre professionnel).

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La VAE Collective, un outil de gestion RH

Une opportunité a saisir pour :
  • Valoriser la richesse humaine de votre entreprise,
  • Identifier les compétences,
  • Améliorer la performance de votre entreprise.

La VAE permet de répondre aux obligations légales de l’entreprise en matière de perspective d’évolution professionnelle, de qualification et d’emploi.

C’est un moyen de répondre à la mission d’accompagnement d’évolution professionnelle de vos salariés et du maintien de leur employabilité.

La VAE constitue une reconnaissance aussi bien personnelle que professionnelle.

Elle permet de développer l’employabilité de vos salariés.
Elle renforce la fidélisation et la motivation à l’interne de l’entreprise.
Elle apporte une reconnaissance externe sur l’ensemble du marché du travail.

La VAE répond aux enjeux de développement de l’entreprise.

C’est un outil de management par les compétences qui répond aux intérêts et enjeux de votre entreprise et de vos salariés.
Elle permet l’anticipation de l’évolution des métiers et des qualifications.
C’est un instrument de mise en adéquation entre le niveau de certification des salariés et les emplois occupés.
Elle facilite l’ajustement des compétences de vos salariés aux évolutions constantes de l’entreprise.

La VAE est un dispositif à forte valeur ajoutée.

La VAE collective fait coïncider l’intérêt des salariés avec celui de l’entreprise.
Un projet collectif est aussi un facteur de cohésion, et contribue au développement de la culture d’entreprise et d’esprit d’équipe.
La certification crédibilise les compétences de l’expertise de vos salariés.
C’est un axe de communication sur la qualité des services de l’entreprise.
Elle permet de véhiculer une bonne image de l’entreprise.

La VAE permet de rationaliser les coûts de formation.

La VAE peut être utilisée comme un outil de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Les besoins en recrutement de personnes qualifiées, la volonté de chacun de sécuriser sa carrière professionnelle et de s'ouvrir à des perspectives de promotion sociale font de la VAE une réponse pertinente à ces préoccupations.

Les effets positifs partagés d'une démarche collective de VAE sont :
Pour les salariés :
- une possibilité de promotion professionnelle qui peut favoriser la mobilité et améliorer leur employabilité
- valoriser leurs compétences avec l'obtention d'une certification (titre professionnel ou diplôme)
- sécuriser et dynamiser leurs parcours professionnels
- favoriser l'émulation créée par le groupe, la cohésion et l'entraide

Pour l'entreprise:
- certifier les compétences des salariés par une validation externe
- gérer les mobilités internes et les transitions professionnelles
- respecter les obligations liées à la formation des salariés et maintenir leur employabilité
- motiver et fidéliser les collaborateurs
- valoriser la marque entreprise et développer l'attractivité des métiers

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CRCP VAE
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